耿大同来到于东俊身边，用恨铁不成钢的语气道“食品安全是重中之重的大事，丝毫不能犯错；何况达建生产的东西全部运到京都，你又不是不知道！怎能关键时刻掉这种链子呢？”

方晟严峻地说“现在站在这里，每十分钟吸入的空气足以让大家短寿十个小时，人都不能站，你让人家在这里搞食品加工，不是犯罪么？！”

“我以为达建会花钱给土壤消毒……”此时于东俊恨透了窦康和慕达两个老东西，他俩躲在后面出歪点子，受累的却是自己。

方晟喝道“人家达建再有钱也不会大老远跑到鄞峡做活雷锋！”

祝雨农过来劝解道“方市长消消气，这儿风大回去再说。”他是真心怕死，不想在这儿多呆哪怕一分钟。

方晟顺驴下坡，道“回市委，你，跟我们一起走，接受组织诫勉谈话，待会儿我会向常委会建议暂停你的职务！”

于东俊身体摇晃着快撑不住，身边有工作人员将他扶上车，还重重撞了下额头。

消息传到市委大院，窦康震惊，慕达震惊，韦升宏震惊！

实在想不到达建这么大的央企居然粗中有细，落户前还搞什么环保测试，而且动真格的做得一丝不苟！

去年以来吴、方对于东俊迟迟未能打开开发区局面很不满意，两次动议都被窦康等本土派联手成槿芳压住，这回又撞到方晟枪眼上，自然要大做文章！

果然，成槿芳那边很快传来消息方晟拉着房朝阳到苗彰荣面前添油加醋告了一状，同是抓经济的，同样经历过多起因环保、化工厂污染引发的群体事件，苗彰荣深知问题的严重性，气得浑身发抖，大声说这样的干部不撤天理难容！

成槿芳还说保不住于东俊的另一个重要原因是不处理的话，卫君胜那边交不了差——央企只有欺行霸市的份儿，从来没吃过哑巴亏，他父亲卫卿又是宣传部长，稍微飘点风派京都电视台来拍个专题片，到时所有领导干部一齐下锅！

真是举起石头砸自己的脚！

懊恼之余赶紧采取补救措施，不等苗彰荣召开常委会，慕达主动派出调查组进驻开发区管委会，扬言要把问题查个水落石出，实则大家心知肚明，他是想抢在方晟之前销毁一切有可能惹祸的证据。

其实真是想多了。

方晟知道本土派野火烧不尽春风吹又生的顽强性，根本没指望毕其功于一役，只要顺顺当当拿掉于东俊，在县区领导层面让窦康遭受重创就行了。

就在于东俊被拿掉开发区管委会主任职务，无限期等待“另有任用”的同时，房朝阳暗暗发动第二波攻势！

他率领组织部党组成员到潇南市学习取经，依样画葫芦出台了两个办法《关于进一步加强优秀年轻干部选拔培养工作的实施意见》，《关于加强干部交流轮岗的暂行办法》。

核心主要有四方面做法一是加大干部特别是科级干部破格提拔力度，注重优秀人材的培养；二是注入活水，从大力引进外来人材和选调异地干部两方面激发用人机制；三是前移领导干部主要是处级干部退二线年龄，给年轻干部腾位子、施展才华的空间；四是推出市直机关与县区上下交流制度，达到锻炼队伍、优化资源组合和培养新人的目的。

苗彰荣拿到方案后表示赞赏。

方案蓝本来自潇南，熟悉的文风、熟悉的套路，苗彰荣有种特别的亲切感，心理易于接受。

市委书记最重要的是人事权，新官上任总得换一茬人，一来吐故纳新，培养属于自己的班底；二来免不了方方面面打招呼、递条子，权术权术，有权才有术，没权谁理你呀。

方案提交常委会讨论，窦康等人炸了！

房朝阳的针对性很明显，每条都冲着本土派在本土派把持下，非我族类的升到科级就是天花板，再往上比登天还难；大批在本土派照顾下的老干部牢牢控制重要岗位，不干活却争权夺利；市直层面已换掉部分一把手，但庞大的副职队伍尾大不掉等等。

与卫君胜着眼于苗木庄园一样，房朝阳这一招敲在本土派七寸，令窦康等人不得不作出反击。

如果吴郁明不出事，大抵也在这个时候动手了。

时间过半任务过半，到九月份眼看三个季度过去了，经济数据、任务指标等等大势已定，剩下三个月的任务是确定思路、谋划来年、调整架构、任免人事，为来年初人代会做好准备。

无论如何，本土派不可能束手就擒。

窦康一反常态率先发言，道“很理解朝阳部长培养年轻干部的急迫感，加强梯队建设、保证关键时候顶得上去是组织部门核心工作。但是，不是说泼冷水或者拖后腿，而是……同志们呐，咱们都有老了的一天，辛辛苦苦奋斗一辈子，没来得及松口气说拿就拿，理由是给年轻人让位，换位思考到时咱们什么感觉？讲正治，也得讲人情呐，公事公办称呼一声‘同志’，并肩作战几十年算是战友吧？说撤就撤，年轻同志是顶上去了，你让中年同志怎么想？让临近二线的同志又怎么想？培养一个群体不是以牺牲另一个群体为代价，那样的话，我坚决反对！”

这席话让年纪最大的魏昌成深有同感，随即道

“年纪大了当然得退，这是客观规律，问题是什么叫做年纪大？以处级干部为例刚开始以60周岁为界提前1年退二线；后来提前3年，现在实际执行标准是56周岁；就这样了朝阳部长还不满意，难道年满50周岁就要退吗？”

房朝阳沉声道“初步计划以55周岁为限，相差1年不会引起太大波动，却能腾出——处级岗位就是170多个位置；咱们的方案还是充分考虑实际情况的，潇南、银山等市两年前就执行处科级54周岁一刀切的政策，不针对任何人，大方向就是如此，将来轮到咱们自己也会坦然接受，不存在不公平。”

“两年前潇南推行56周岁降至54周岁时，市直和区机关反响很大，激烈辩论了很长时间。”苗彰荣道。

林枫也说“不少老干部到省里上访，前后闹了四五个月，最终还是落实到位，人的思想啊有个逐步接受的过程。”

两位前潇南领导干部当然不可能否定自己参与制定的政策，但发言没有倾向性，是相对平和、中立的立场。

慕达干咳一声，道“我说两句。把年轻干部充实到重要岗位，这事儿得一分为二来看。从纪委大量案件统计的结果，一定范围内存在年轻干部在要害岗位过于膨胀，忘乎所以继而贪赃枉法的行为，因此说调整要适度，不能忽左忽右动辄一刀切，还是应该有个统筹考虑。具体来说，个人认为舟顿对县区领导班子配备采取的353比较合理……”

“353什么意思？”苗彰荣问。

韦升宏解释道“按年龄段划分，53周岁以上3位；45周岁至53周岁之间5位；45周岁以下3位，老中青结合既激励年轻干部奋发进取，又让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部队伍的积极性。”

“唔……”苗彰荣似乎被说动了。在这个问题上他并没有明确立场，听谁的话都有道理。

慕达还没说完，续道“基层重要岗位也要合理搭配，县委书记、县长都干劲十足显然不妥，最好是老少配、一快一慢、一粗一细……诸如此类，培养年轻干部也要讲究层次，不能搞突击式提拔、脉冲式提拔、运动式提拔，缺乏持续性和连贯……嗬嗬，再扯下去好像在指导组织部门工作了，不说了，不说了。”

房朝阳绵里有针地说“组织部置于常委会领导之下，欢迎各位常委批评指正。”

“批评嘛不敢当，想法倒有两条，”成槿芳终于开炮了，按说削弱本土派力量她应该乐见其成，坐山观虎斗是上策，但考虑到与于东俊有过几次露水情缘却没帮到忙过意不去，会前窦康和慕达也都打了招呼，左思右想还是选边站，“一是加大破格提拔科级干部力度，请问有没有依据？是京都文件精神，还是省委指示决定？如果没有，凭什么破格？好，常委会同意破格也可以，范围不能局限于年轻干部，中年干部为啥不能破格？党内规章制度不可以搞歧视吧！”

听到这里方晟笑笑，道“朝阳部长，选拔干部可不能显失公平啊，关键在于组织部门怎么解释‘破格’这个词，对不对？”

方晟用的不是疑问，而是设问，意在打断成槿芳的气势，把发球权转交到房朝阳手里——倘若让她一口气说完，无疑间占据了有利气场，房朝阳再说什么也达不到预期效果。

在黄海几年房朝阳跟朱正阳一样算是学到方晟的精髓，凡向常委会提交的议案总多问自己几个为什么，任何情况下都备有后着防止被对手猝然发难。

房朝阳慢吞吞道“破格指特殊情况下的晋升通道，与京都、省委文件精神并不冲突。口说无凭，还是重温一下《党政领导干部选拔任用工作条例》吧，第二章第九条规定，‘党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务’，成秘书长要依据，这就是依据！至于范围，组织部门只是在方案中强调加大年轻干部破格提拔力度，没有将其它年龄段排除在外，事实上去年、今年都有因招商引资成绩突出破格晋升的干部，每个年龄都有，没有歧视谁、排斥谁；如果对年龄、职务结构、任职条件等等还有异议，我还可以引用条例中的其它条款……”

“别耽误大家时间了，成秘书长还有第二点意见呢。”方晟微笑道。

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